De nombreux salariés qui ne se surpassent pas au travail et se contentent de répondre à la description de leur poste. Les aspirations professionnelles des salariés évoluent, notamment chez les jeunes, avec une recherche croissante de sens et de responsabilité sociétale dans leur travail. 

Une crise environnementale qui met en danger la subsistance de notre planète : Avec la prise de conscience croissante de l’impact du changement climatique sur notre planète, les entreprises sont contraintes de repenser leur modèle économique pour s’adapter à cette nouvelle donne. Cela se traduit souvent par une transformation profonde de leur organisation, de leur culture d’entreprise et de leur stratégie.

La transmission d’une entreprise constitue un vrai défi puisqu’elle doit d’une part trouver son équilibre entre les intérêts du cédant et du repreneur. Souvent, la tentation du cédant est de vendre son entreprise à un grand groupe ou un concurrent qui seront les plus offrants. Ceux-ci sont souvent incapables de conserver le mode de fonctionnement de l’entreprise et ses équipes en leur sein. Suite au rachat, l’entreprise est souvent absorbée et profondément restructurée à la recherche de synergies. Il en résulte la disparition de ce que le cédant s’est battu pour construire et une réduction du nombre de PMEs qui sont pourtant particulièrement bien placées pour répondre aux défis environnementaux et aux attentes des employés en matière de valeurs et d’engagements sociétaux.